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商业道德行为准则与员工奖惩制度
公司将采取一系列措施确保员工行为符合公司的社会价值观与商业道德规定，包括定期培训、将薪酬绩效制度与员工合规性挂钩、将合规和行为准则纳入员工考核体系，对于合规性良好员工给予奖励，对商业道德违规行为采取处分措施等。此外，公司还将对员工进行必要的培训和教育，以提高员工的合规意识和行为准则意识。从而确保公司的声誉和利益，并促进公司的可持续发展。具体措施如下：
1. 奖惩措施
为了确保员工的行为符合公司的要求和标准，我们将员工合规表现作为薪酬绩效的考察部分，采取了以下奖惩措施：
1）对不合规、违反公司商业道德规定的员工，我们将根据违反制度规定，在绩效考核中扣分，并进行相应的惩罚，包括扣发绩效奖金、扣发股权激励、影响晋升等措施。同时，我们将对员工进行必要的培训和教育，以帮助他们改正错误，遵守公司的行为准则和法律法规。
2）对长期合规表现良好的员工，我们将对其进行相应的奖励，包括加薪、晋升、发放奖金、发放股权激励等措施。我们将定期对员工的合规性进行考核和评估，对表现优秀的员工进行奖励，以激励员工遵守公司的行为准则和法律法规。
我们的员工考绩制度将合规和行为准则纳入考核范围，以确保员工的行为符合公司的要求和标准。
1）考核指标：我们将制定明确的合规和行为准则考核指标，包括员工的合规意识、行为准则遵守情况、工作表现等方面。
2）考核周期：我们将定期对员工的合规性和行为准则进行考核和评估，考核周期一般为月度或季度。
3）考核方式：我们将采取多种方式进行评估，包括员工自评、上级评估、同事评估等。
2. 警告、开除、零容忍政策
对于不同程度的商业道德违规行为，本公司制定了具体的惩处方案。我们将采取不同的措施进行处理，具体如下：
1）轻微违规行为：如对公司日常运营规定的违反、不履行职责等行为，我们将采取口头警告等方式进行处罚。
2）一般违规行为：如对公司日常运营规定的长期违反、书面泄露公司商业秘密但未造成损失的行为，我们将采取书面警告、影响绩效等措施进行处罚。
3）重大违规行为：如提供虚假信息、玩忽职守、泄露重要商业机密导致公司损失等行为，我们将通报批评，并在内网公示，降职、降薪、调岗等措施进行处罚。
4）严重违规行为：如违反公司商业原则的贪污受贿、行贿、严重数据造假、盗窃公司财产、恶意出卖公司机密等行为，我们将采取开除、追究法律责任等措施进行处罚。
在警告与处罚的同时，我们将对员工进行必要的培训和教育，以帮助他们改正错误，遵守公司的行为准则和法律法规。我们的最终目的是确保员工保持良好的商业道德水平。
我们相信，将薪酬绩效制度与员工的合规性挂钩，将有助于提高员工的合规意识和行为准则意识，促进公司的合规管理和可持续发展，合理的奖惩措施将有助于维护公司的声誉和利益。同时，我们也将不断评估、改进和完善合规绩效与奖惩制度，以确保其公正、透明和有效。