劳动雇佣

• 发布日期: 2022/12/28 20:53:38
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本公司严格遵守运营所在地的关于劳工雇佣的所有法律法规，根据各国家或地区的劳工法律法规制定公司内部政策，与员工签订劳动合同。

本公司严格禁止雇佣童工，建立了详细的员工招聘规定及 审查流程，以避免在各招聘环节因为招聘工作失误而雇佣 了未满16周岁的童工。二零二三年度新入职员工的最低 年龄为20岁 。

本公司每年定期参加大型校园招聘与社会招聘活动。 同时，本公司与五所正规高校和职业技术学校合作，举办定向培养班，通过面试选拔合适的人才参加培训班，设立公共管理课程与海丰国际内部培训课程。 另外，通过使用正规的招聘网站招聘优质的人才，有效避免了未成年人进入到招聘环节。

本公司努力维护平等与多元的就业机会，充分吸引、凝聚、激励和使用国际化优秀人才，积极推进地域化、全球化经营和发展。 本公司严格遵守海丰国际内部招聘制度和流程，保证在人才招聘时遵循公开、平等的录用原则。 本公司提供平等的招聘和就业机会，在全球所有营运网点鼓励和保持员工的多样性，给予当地员工公平、公正的机会。 在员工聘用、薪酬、晋升、解聘和退休等方面，坚持对不同国籍、民族、种族、肤色、性别、残障、生育、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁，平等对待，避免歧视。 本公司严格执行当地民族政策，奉行宗教信仰自由，尊重不同民族员工习惯与信仰。

报告年度，根据员工调查问卷与人权尽职调查，本公司未发生雇佣童工、强迫劳动或歧视事件。

海丰国际致力于创建一个公正、平等、尊重和包容的工作环境，反对任何形式的歧视和骚扰，并采取零容忍的态度。 我们的政策和措施包括但不限于禁止歧视和骚扰的明确声明、对歧视和骚扰的零容忍政策、相关培训、类似事件的报告流程、处理流程、纠正措施和纪律处分、对上下游合作商的要求和公开承诺等。 我们将公开宣布这一承诺，并定期审查和更新我们的反歧视、骚扰政策和声明，以确保每个员工都能够在一个安全、健康、和谐的工作场所工作。 我们希望所有员工、上下游合作商和客户都能够了解我们的立场和态度，并与我们一起营造一个尊重和包容的工作环境。

	2021年		2022年		2023年		目标
总陆上雇员	1920		2060		2142
男性雇员	1041	54.22%	1118	54.27%	1157	54.01%	50%
女性雇员	879	45.78%	942	45.73%	985	45.99%	50%