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职业健康与安全承诺
「员工是海丰的财富」是公司的核心价值观，本公司始终把保障员工的生命健康与安全放在首要位置，这是我们成功经营的重要基础。 我们致力于在整个公司运营过程中，保护工作者们的安全与福祉。 海丰国际建立严格的职业健康与安全管理体系(OHS)政策、以及KPI目标。
本公司将”价值链范围内的员工健康与安全”作为重要可持续发展议题，把价值链中的安全事故净零作为最重要目标，并设定了与安全和质量相关的目标、关键绩效指标 和行动计划。 对此，本公司制定了“5个零”的安全与健康事故净零目标：
实现海上严重事故、油气泄漏造成的海洋污染事故、货物严重事故、工业事故相关致命事故、员工过劳事故的零发生率。
为了达到这一目标，我们通过安全绩效指标（SPI）客观评价安全质量，追求世界最高水平的安全和质量，该指标大部分基于本集团运营的自有与租赁船舶。健康与安全指标应用于我们所有的员工，不仅包含我们的所有全职雇佣员工，同样适用于我们的外包、兼职员工等。同时培养安全文化，通过定期培训提高员工的安全意识，消除船上的事故和职业事故。并且制定了全面严谨的《职业健康安全运行控制程序》与其他相关文件。
我们致力于达到公司价值链范围内的最高安全质量水平，致力于在达到内部安全事故净零的同时，帮助上游供应商与下游合作伙伴提升安全水平，并且要求我们的承判商和供应商同样遵守我们的安全事故净零目标与健康安全政策。
上述事故净零目标基数年为二零二零年，目标年为二零三零年。除去净零目标外，我们还制定了中长期的量化的OHS目标：
2030年全职员工工伤率(LTIFR)相比2022年降低80%，损失工作日频率（LWR）降低90%。
2030年承判商工伤率(LTIFR)相比2022年降低80%，损失工作日频率（LWR）降低90%。
2030年全职员工与承判商合计工伤率(LTIFR)相比2022年降低80%，损失工作日频率（LWR）降低90%。总损失工时数降低90%。
（2023年度，我们制定的目标是将损失工时数控制在500小时以下，相比于二零二零年下降约27.5%，这一目标已经顺利达成。）
过往三年公司因公伤亡情况与短期目标如下︰
年度 | 二零二二年 | 二零二三年 | 二零二四年 | 下一年度目标 |
全职员工 因公死亡人数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
全职员工 因公受伤人数 | 4 | 1 | 2 | 1 |
全职员工 损失工作小時数 | 1,804 | 896 | 56 | 40 |
全职员工百万工时工伤率(LTIFR) | 0.63 | 0.15 | 0.30 | 0.28 |
全职员工损失工作日频率（LWR） | 7.43 | 3.45 | 0.21 | 0.15 |
承判商 死亡人数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
承判商 工伤次数 | 2 | 3 | 1 | 1 |
承判商 损失工作小時数 | 432 | 1800 | 40 | 40 |
承判商百万工时工伤率(LTIFR) | 0.94 | 1.70 | 0.49 | 0.45 |
承判商损失工作日频率（LWR） | 5.10 | 19.16 | 0.49 | 0.45 |
合计百万工时工伤率(LTIFR) | 0.73 | 0.57 | 0.34 | 0.3 |
合计损失工作日频率（LWR） | 6.82 | 7.62 | 0.28 | 0.5 |
合计损失工时数 | 2,236 | 2,696 | 96 | 80 |
备注：因工伤损失工作小时数即工伤损失工作日数*8；
我们的全职员工中海上工作者占比30-40%，而承判商中海上工作者占比超过80%，而海上工作者的工伤风险率远高于陆上工作者。因此从统计学角度来看，承判商的工伤率由于工作性质这一客观因素，很可能高于我们的全职员工。但我们承诺我们永远同样重视我们的所有员工和承判商的生命安全，并且致力于让我们所有员工和承判商都能健康回家。
本公司二零二四年有2名全职员工因公受伤，没有员工因公死亡。工伤员工为海上船员，二零二四年集团全体正式员工损失工时工伤频率（LTIFR）为0.30，正式员工损失工作日频率（LWR）为0.21。承判商方面，公司二零二四年承判商工伤人数、损失小时数、发生率等各项指标均大幅下降。总体而言，本公司成功的在保护员工健康与安全的方面作出了进步，员工安全指标得到了全方位改善，未来我们致力于保持良好的健康与安全水平。
员工健康与安全政策及承诺
海丰国际通过全公司范围的OHS政策与承诺以体现组织在健康和安全方面的长期方向， 它规定了公司的健康和安全方法，并明确规定了公司对员工和其他利益相关方的期望。然后，政策中包含的承诺将反映在公司建立的流程中，以确保建立健全、可信和可靠的 OHS 管理体系。 因此，职业健康与安全承诺是制定进一步措施的宝贵且必要的一步。
1. 本公司实施了职业健康安全管理体系，遵守ISO 45001标准以及其他适用的国家或国际OHS标准和法规、自愿计划和OHS集体协议，在海上运输过程中，特别注意符合国际海事组织（IMO）关于船舶职业健康安全的法规以及SOLAS公约、STCW公约及MLC2006的要求。本公司承诺尊重人权，遵守OCED《跨国企业准则》、《负责任商业行为尽责管理指南》以及联合国《工商企业与人权指导原则》。本公司承诺对全公司范围，适用于公司的整体运营下的员工以及公司监管下的承包商与个人（以下统称为工作者），在合同要求中同样引入职业健康与安全标准。
2. 本公司制定了系统性的职业健康安全风险评估流程，持续完成了工作相关危害识别、风险评估流程，并且应用了风险控制体系与制度来最小化这些危害。确保工作者们可以自由撤离可能有危险的工作环境，并且报告风险问题，公司承诺保护工作者不受打击报复，并且对工作环境风险加以改善，进行设备维护更新，从而预防与减缓运营过程中的负面直接健康安全影响。
3. 本公司为工作者提供职业健康服务，确保工作者在特定工作环境下的健康情况得以保障，并且保障其健康隐私安全。并且促进工作者获得其他的非职业医疗保健服务。公司承诺为工作者提供充分的职业健康安全培训，以提高意识并减少运营健康和安全事故，使其免遭工作相关危害。并且制度化调查工伤、健康状况不佳、疾病和事故的程序，确保工作者的工伤能够得到充分的赔付，并且全力降低未来发生几率。
4. 在职业健康安全管理体系开发、实施与评估的过程中，本公司广泛征询工作者意见，并纳入体系中。本公司致力于持续定期进行内部职业健康安全性能评估，在实施OHS管理体系的同时，尝试发现体系现存问题并且加以改进，采纳最佳实践和新技术以提高OHS绩效。并且制定优先顺序和行动计划，并且将其与改善职业健康与安全绩效指标的量化目标结合，以应对这些风险，整合准备和响应紧急情况的行动。并且定期评估减少/预防健康问题/目标风险方面的进展。
5. 本公司高层认可职业健康与安全政策的实施战略，明确公司管理层和员工在职业健康安全方面的职责和义务，最高决策者为执行管理层团队。本公司的安全政策不仅仅是一份文件，它被认为是我们组织文化、价值观和绩效标准不可分割的一部分，我们坚持“零事故”和“零伤害”原则，确保每位工作者都能安全返家，并且承诺对海上运输所涉及的社区和环境负有责任，通过职业健康安全管理来保护工作者和社区的福祉。
6. 本公司不仅致力于保障公司内部工作者（包含任何兼职或外包员工等为本公司工作的非正式全职员工）的职业健康安全，还将这一承诺扩大到承判商、供应商和合作伙伴层面。公司要求供应商和合作伙伴遵守相关的职业健康安全法规和标准，并且在与公司合作期间，实施符合公司要求的职业健康安全管理措施。公司将对供应商和合作伙伴的职业健康安全管理进行评估，并且与其合作，提供其需要的培训，共同努力提高职业健康安全绩效。同时，公司鼓励承判商、供应商和合作伙伴制定并实施自己的职业健康安全管理体系，以确保全球供应链的职业健康安全。通过这些措施，海丰国际将职业健康安全承诺扩大到整个供应链，从而确保公司和合作伙伴的工作者都能够在安全和健康的环境下工作。
通过以上一系列行动，海丰国际确保建立健全、可信且可靠的OHS管理体系，保障工作者的职业健康安全。