可持续发展 .
反歧视、骚扰政策与声明
海丰国际致力于营造一个公正、平等、尊重和包容的工作环境，我们坚决反对任何形式的歧视和骚扰。我们的政策和措施如下： 1. 禁止歧视与骚扰的明确声明歧视是通过施加不平等的负担或剥夺福利来不平等对待人们的行为和结果，而不是根据个人优点公平对待每个人。我们坚决反…
人权尽职调查流程与准则
我们公司致力于尊重和保护人权，确保我们的业务活动不会对任何人权造成负面影响。为了实现这一目标，我们已经建立了一套人权尽职调查流程，以识别和评估与尊重人权相关的潜在影响和风险。我们的人权尽职调查流程已经实施，并且我们将定期评估和改进我们的流程，以确保我们…
IT 安全/网络安全措施
为了确保公司运营的可持续性，本公司制定了信息安全、网络安全和系统安全政策、制度、程序以及对应培训，并且适用于全公司范围。网络安全政策由风险管理委员会制定，报董事会批准。 1. 通过对信息系统基本安全保护状态的分析，公司针对海丰全球实时办公软件面临的主要安…
商业道德行为准则与员工奖惩制度
公司将采取一系列措施确保员工行为符合公司的社会价值观与商业道德规定，包括定期培训、将薪酬绩效制度与员工合规性挂钩、将合规和行为准则纳入员工考核体系，对于合规性良好员工给予奖励，对商业道德违规行为采取处分措施等。此外，公司还将对员工进行必要的培训和教育，…
利益相关方参与治理政策
引言海丰国际认识到与各利益相关方建立和维护良好关系的重要性，以确保公司的可持续发展。为此，公司制定了本利益相关方参与治理政策，旨在明确公司与各利益相关方互动的原则、方式和程序，以实现有效沟通、合作与共赢。一、政策目标本政策旨在实现以下目标：1. 增强公…